中国水利水电第十四工程局有限公司 科技动态 公司两项人才管理案例入选中国施工企业管理协会典型案例-k8凯发天生赢家一触即发

近日，中国施工企业管理协会发布了《2023年建筑人才管理典型案例名单》。公司报送的《基于任职资格与胜任力视角的战略人力资源双轮驱动模型研究》案例入选“2023年建筑人才管理最佳案例”；《ssj公司技能人才培养体系构建和应用实践》案例入选“2023年建筑人才管理先进案例”。

近年来，公司大力实施人才强企战略，深入推进“七彩”党建品牌创建中“紫色英才”建设，着眼于企业高质量发展，做好人才规划顶层设计；着眼激发活力，建立人才成长激励机制；着眼于加快赋能，拓展人才培养渠道；着眼引导岗位成才，加强实践磨砺。加强统筹协调和组织领导，在关键问题上聚焦用力，形成推动人才建设的强大合力，大力营造人才工作高质量发展的良好环境。

两项人才管理建设项目能够成功入选中国施工企业管理协会先进典型案例，是公司人才管理的重要举措在建筑施工行业具有先进性、代表性和典型性的表现，对推动公司人才工作高质量发展起到了关键作用。