中国水利水电第十四工程局有限公司 教育培训 华南事业部开展新员工入职90天培训及第一阶段入职测试-k8凯发天生赢家一触即发

为了帮助新员工更好地适应工作环境、了解公司的业务，提高他们的职业素养和技能水平，11月3日，华南事业部精心组织并开展了新员工入职90天培训及第一阶段入职测试。

本次培训活动主要包括职业健康管理培训、履约创样板培训和入职90天回顾总结测试环节。职业健康管理培训旨在增强新员工对职业健康安全的认识和重视程度，使他们更好地适应公司的工作环境和安全要求。履约创样板培训则主要围绕公司的履约创样板业务流程和操作规范展开，帮助新员工了解公司的相关业务特点和操作要求，提高他们的业务水平和能力。为了确保培训效果，事业部安排了专业的讲师和经验丰富的业务骨干为新员工进行授课和指导，通过系统地讲解和案例分析，新员工们进一步了解了公司的业务和工作环境特点，并掌握了必要的职业素养和技能。

为了检验新员工的学习效果及业务知识掌握情况，事业部还开展了第一阶段入职测试。测试内容主要包括整个入职期间的培训内容及本岗位的相关业务知识，考试采取线上扫码答题的方式进行。通过考试，新员工们不仅巩固了所学的知识和技能，也发现了自己的不足之处，为今后的工作提供了宝贵的参考。

本次培训得到了广大新员工的积极响应和好评。他们纷纷表示，通过本次培训，他们更加深入地了解了公司的业务和文化，拓展了相关的业务知识，为今后的工作和生活注入了新的动力和信心。展望未来，华南事业部将继续关注新员工的成长和发展，不断加强职业培训和技能提升，为公司的持续发展和稳定运营提供有力保障。

本次培训在本部设立主会场1个，同时在各项目部设立视频分会场30个，共计167人参加。这种线上与线下相结合的培训方式大大提高了培训的覆盖面和效率，让更多的新员工能够参与到这次活动中来。